LGI Logistics Group International als Arbeitgeber Gehalt, Karriere, Benefits, kununu

LGI Logistics Group International GmbH als Arbeitgeber. Mehr zu LGI Logistics Group International GmbH. Bewertungsdurchschnitte. 80 Mitarbeiter sagen. 5 Bewerber sagen. 4 Azubis sagen. Firmenübersicht. Werde auch Du Teil der LGI-Erfolgsgeschichte. 1995 aus Hewlett-Packard entstanden, sind wir heute mit rund 4.000 Mitarbeitern weltweit an über 45 Standorten aktiv. Die LGI Group zählt zu den führenden industriellen Kontraktlogistikern in Europa. Für unsere Kunden entwickeln wir branchenspezifische Logistik-, und Transportlösungen und setzen mit unseren Innovationen Logistikideen von morgen schon heute um. Unser neues Feature. Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort. Kennzahlen. Mitarbeiter. Unternehmensinfo. Wer wir sind. Produkte, Services, Leistungen. LGI ist ein Anbieter für branchenspezifische Logistiklösungen und arbeitet mit renommierten Kunden aus den Sparten Automotive, Electronics, Fashion & Lifestyle, Health Care & Life Science und Industrial zusammen. Zu unseren besonderen Leistungen in der Logistik gehören Value Added Services wie Montage, Reparatur und Just in Sequence. Wir bieten außerdem Transportlösungen an, die die komplette Supply Chain abdecken: von der Auslieferung der Ware, über die Installation vor Ort bis hin zur Rückholung. Mehr Informationen findet ihr auf der LGI-Homepage. Perspektiven für die Zukunft. Stillstand? Nicht unser Ding. Als Teil der Elanders-Familie wollen wir noch globaler agieren und uns weiter entwickeln. Deshalb haken wir kontinuierlich nach, überarbeiten und verbessern unsere Prozessabläufe. So wachsen wir mit unseren Mitarbeitern und Kunden - und unsere Mitarbeiter und Kunden mit uns. Jährliche Mitarbeiter- und Zielgespräche, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeitererfolgbeteiligung, steuerfreier Warengutschein, Altersvorsorge, Gruppenversicherungen. 30 Standorte. LGI Logistics Hewlett-Packard-Straße 1/1 71083 Herrenberg. Für Bewerber. Wen wir suchen. Aufgabengebiete. Gesuchte Qualifikationen. Was wir von unseren zukünftigen LGI-lern erwarten, könnt ihr unseren offenen Stellen entnehmen. Diese findet ihr auf unserem LGI-Jobportal. Gesuchte Studiengänge. Je nach Aufgabengebiet suchen wir Experten mit betriebswirtschaftlichem oder technischem Studium und einem Logistikschwerpunkt. Was wir bieten. Was macht es besonders, für uns zu arbeiten? Bei uns seid ihr Max und nicht Herr Mustermann … . denn wir wissen eure individuelle Leistung zu schätzen. Wir leben den Teamgedanken und jeder von uns leistet einen wichtigen Beitrag zu unserem Erfolg. Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben? Bei uns kannst du früh Verantwortung übernehmen und deine zukunftsweisenden Ideen in einem multikulturellen Unternehmen mit flachen Hierarchien umsetzen. Darüber hinaus wachsen wir deutlich schneller als der Markt. Damit das auch so bleibt, brauchen wir dich! Was sollten Bewerber noch über uns wissen? Wir bieten interessante und anspruchsvolle Aufgaben mit außergewöhnlichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Logistikunternehmen. Flache Hierarchien, offene Kommunikation, Teamarbeit und Kreativität sind Grundlage für unser Miteinander und unseren gemeinsamen Erfolg. Bewerbungstipps. Erwartungen an Bewerber. Wenn ihr eine große Portion Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen sowie Zuverlässigkeit mitbringt und euch für das logistische und speditionelle Umfeld begeistert, dann seid ihr unsere erste Wahl! Unser Rat an Bewerber. Im ersten Schritt können wir eure Erfahrung und Qualifikation anhand den Bewerbungsunterlagen beurteilen. Daher sollte die Bewerbungsunterlagen folgendes beinhalten: -Anschreiben (Macht deutlich, welche Fähigkeiten ihr mitbringt und warum ihr Teil des LGI-Teams werden möchtet) -Lebenslauf (Führt eure beruflichen Stationen auf und beschreibt, welche Tätigkeiten hier konkret beinhaltet waren) -Zeugnisse (bitte sendet uns die für die Position relevanten Unterlagen zu) Bevorzugte Bewerbungsform. Nachgefragt. LGI Logistics Group International GmbH Hewlett-Packard-Straße 1/1 71083 Herrenberg Germany email. bewerbung@lgi.de. LGI Logistics Group International GmbH Erfahrungsberichte. Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen. LGI - Logistics Group International GmbH 09.Aug. 2018 Mitarbeiter. LGI FREIGHTLOG GMBH IN FREIBERG AM NECKAR. Arbeitsatmosphäre. Sehr gute Arbeitsatmosphäre, man kommt gerne zur Arbeit. Vorgesetztenverhalten. Von Abteilung zur Abteilung unterschiedlich. Jedoch meistensteils in Ordnung. Kollegenzusammenhalt. Innerhalb der Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr Stark. Interessante Aufgaben. Viele Themen, Interessante Aufgaben. Kommunikation. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert so gut wie nie. Probleme werden nicht in die höheren Ebenen weitergegeben um Diskussionen zu vermeiden. Umgang mit älteren Kollegen. Größtenteils Junge Mitarbeiter am Standort aber auch ein sehr guter Umgang mit älteren Kollegen. Karriere / Weiterbildung. Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, die wahrscheinlichkeit in 2 jahren auf die nächsthöhere position aufzusteigen ist hoch. Ob man aber mit den Konditionen zufrieden ist, ist fraglich. Gehalt / Sozialleistungen. Gehalt ist klar unter dem Durchschnitt, ist aber auch schlussendlich ein Logistikdienstleister und darf nicht mit einem produzierenden Konzern verglichen werden. Mitarbeiterbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist dabei, aber im Gesamtpaket immer noch zu mager. Work-Life-Balance. Überstunden bleiben leider nicht im Rahmen. Abbauen ist nur bedingt möglich. Gutes Image bei den Automobilkonzernen. Verbesserungsvorschläge. Gehälter sollten atraktiver gestaltet werden um gute und talentierte Mitarbeiter zu halten. Momentan wird LGI nur als Sprungbrett gesehen Ich würde die LGI für einen Berufseinsteiger empfehlen, die Erfahrung bekommt man nicht überall aber für die Management Ebene ist eine Zukunftsplanung aufgrund der Leistungen noch schwierig. Unternehmenskultur sehr angenehm. Es herscht die DU-Kultur. Flache hierarchien. Da es ein neuer Standort ist, gibt es viel zu lernen und man kann sehr gute Erfahrung mitnehmen. Keine Kantine, keine Essenszulage, Homeoffice gibt es zwar aber wirklich einsetzen kann man es dann doch nicht. Überstunden sind einprogramiert, abbauen funktioniert noch nicht so ganz. Überstunden werden in der Management-Ebene nicht getrackt -> Vertrauensarbeitszeit(Vorteil für den Arbeitgeber). Folgende Benefits wurden mir geboten. LGI Logistics Group International GmbH 08.Juni 2018 Mitarbeiter. Kollegenzusammenhalt super, Vorgesetztenverhalten Flop. Arbeitsatmosphäre. gedrückte und depressive Stimmung unter den Mitarbeitern, Möglichkeiten um den Zusammenhalt zu stärken werden nicht ausgeführt. Reine Leistungsorientierung auf Kosten der Mitarbeiter. Vorgesetztenverhalten. Je höher der Rang desto schwieriger wird es seine Bedürfnisse als Arbeitnehmer darzustellen. Arbeitskräfte werden nicht optimal nach ihren Leistungen auf die jeweiligen Gebiete eingesetzt, was zu weiteren Frust der Mitarbeiter führt. Friss oder stirb ist hier leider eher das Motto. Kollegenzusammenhalt. Aufgrund der depressiven Stimmung ist jeder auf sich konzentriert. Zusammenarbeit unter Kollegen gibt es nur selten. Man ist zwar sehr freundlich, jedoch arbeitstechnisch auf sich gestellt. Interessante Aufgaben. Aufgrund Fehlverhalten der Vorgesetzten bei der Einteilung der Mitarbeiter auf ihr optimales Aufgabenfeld kommt es zu einem unruhigen Ablauf der Tätigkeiten, was wiederum dazu führt das der Mitarbeiter Aufgaben drei oder viermal erledigen muss. Ein durch rotieren der einzelnen Aufgaben gibt es nicht. Jeder Mitarbeiter ist fest auf seine Position gesetzt. Kommunikation. Führungskräfte haben ein offenes Ohr bei Problemen, jedoch nicht gewillt die Probleme schnellstmöglich zu lösen. Gehalt / Sozialleistungen. Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Jedoch wird man bei Anfragen nach Steigerung oder Umstufung des Gehaltes nur vertröstet. Auch Möglichkeiten Mitarbeiter aus der Firmeneigenen Zeitfirma zu übernehmen zu fairen Konditionen ist nicht gegeben. Arbeitsbedingungen. Geräte sind modern, jedoch werden Mitarbeiter mit Rückenkrankheiten an unvorteilhaften Arbeitsplätzen beschäftigt was das Krankheitsbild ins schlechte drückt. Work-Life-Balance. Bei Problemen kann man auch kurzfristig frei nehmen wenn ein Kollege einspringen kann. Leider steht der Ruf der Firma unter den Mitarbeitern in keinem guten Licht. Viele langjährige Mitarbeiter suchen sich nach einer neuen, besser bezahlten Stelle mit besserem Klima um. Verbesserungsvorschläge. Vielmehr auf die Mitarbeiter eingehen. Den Riss zwischen Führungskräften und Mitarbeitern fördern mit sozialen Eventen um auch den Zusammenhalt zu stärken. Fähige Mitarbeiter auf die optimalen Arbeitsplätze setzen um auch gewinnorientiert zu bleiben und die Motivation zu stärken. Das gilt auch für Mitarbeiter aus Fremdfirmen. Es gibt einige die bereit sind für die Firma das letzte Hemd zu geben, vorausgesetzt die Rahmenbedingungen stimmen. Die Ideen zu Besserungen. Jedoch scheitert es an der Ausführung. Das der Arbeitgeber zwar hinter seinen Führungskräften steht, jedoch nicht auf die Belange des kleinen Mitarbeiters reagiert.