LGI Logistics Group International Erfahrungen 80 Erfahrungsberichte, kununu

LGI Logistics Group International GmbH als Arbeitgeber. Mehr zu LGI Logistics Group International GmbH. LGI Logistics Group International GmbH Erfahrungsberichte. Bewertungen. LGI - Logistics Group International GmbH 09.Aug. 2018 Mitarbeiter. LGI FREIGHTLOG GMBH IN FREIBERG AM NECKAR. Arbeitsatmosphäre. Sehr gute Arbeitsatmosphäre, man kommt gerne zur Arbeit. Vorgesetztenverhalten. Von Abteilung zur Abteilung unterschiedlich. Jedoch meistensteils in Ordnung. Kollegenzusammenhalt. Innerhalb der Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr Stark. Interessante Aufgaben. Viele Themen, Interessante Aufgaben. Kommunikation. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert so gut wie nie. Probleme werden nicht in die höheren Ebenen weitergegeben um Diskussionen zu vermeiden. Umgang mit älteren Kollegen. Größtenteils Junge Mitarbeiter am Standort aber auch ein sehr guter Umgang mit älteren Kollegen. Karriere / Weiterbildung. Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, die wahrscheinlichkeit in 2 jahren auf die nächsthöhere position aufzusteigen ist hoch. Ob man aber mit den Konditionen zufrieden ist, ist fraglich. Gehalt / Sozialleistungen. Gehalt ist klar unter dem Durchschnitt, ist aber auch schlussendlich ein Logistikdienstleister und darf nicht mit einem produzierenden Konzern verglichen werden. Mitarbeiterbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist dabei, aber im Gesamtpaket immer noch zu mager. Work-Life-Balance. Überstunden bleiben leider nicht im Rahmen. Abbauen ist nur bedingt möglich. Gutes Image bei den Automobilkonzernen. Verbesserungsvorschläge. Gehälter sollten atraktiver gestaltet werden um gute und talentierte Mitarbeiter zu halten. Momentan wird LGI nur als Sprungbrett gesehen Ich würde die LGI für einen Berufseinsteiger empfehlen, die Erfahrung bekommt man nicht überall aber für die Management Ebene ist eine Zukunftsplanung aufgrund der Leistungen noch schwierig. Unternehmenskultur sehr angenehm. Es herscht die DU-Kultur. Flache hierarchien. Da es ein neuer Standort ist, gibt es viel zu lernen und man kann sehr gute Erfahrung mitnehmen. Keine Kantine, keine Essenszulage, Homeoffice gibt es zwar aber wirklich einsetzen kann man es dann doch nicht. Überstunden sind einprogramiert, abbauen funktioniert noch nicht so ganz. Überstunden werden in der Management-Ebene nicht getrackt -> Vertrauensarbeitszeit(Vorteil für den Arbeitgeber). Folgende Benefits wurden mir geboten. LGI - Logistics Group International GmbH 18.Juli 2018 Mitarbeiter. Ausbaufähig. Arbeitsatmosphäre. Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Vorgesetztenverhalten. Ausbaufähig aber in Ordnung. Kollegenzusammenhalt. Kommunikation. Es wird so gut wie nichts von der Führungskraft weitergegeben. Karriere / Weiterbildung. Es wird viel versprochen aber nichts eingehalten. Gehalt / Sozialleistungen. Es reicht noch aus. Work-Life-Balance. Sehr schlecht, da täglich Überstunden gemacht werden sollen. Folgende Benefits wurden mir geboten. LGI - Logistics Group International GmbH 18.Juni 2018 Mitarbeiter. Wohlfühlen auf der Arbeit. Verbesserungsvorschläge. Informationen sollten einfacher zugänglich und für alle abrufbar gemacht werden. Die Geschäftsbereiche sollten enger zusammen arbeiten. Wertschätzung meiner Arbeit Freiheit in der Gestaltung meines Arbeitstages. Folgende Benefits wurden mir geboten. LGI Logistics Group International GmbH 08.Juni 2018 Mitarbeiter. Kollegenzusammenhalt super, Vorgesetztenverhalten Flop. Arbeitsatmosphäre. gedrückte und depressive Stimmung unter den Mitarbeitern, Möglichkeiten um den Zusammenhalt zu stärken werden nicht ausgeführt. Reine Leistungsorientierung auf Kosten der Mitarbeiter. Vorgesetztenverhalten. Je höher der Rang desto schwieriger wird es seine Bedürfnisse als Arbeitnehmer darzustellen. Arbeitskräfte werden nicht optimal nach ihren Leistungen auf die jeweiligen Gebiete eingesetzt, was zu weiteren Frust der Mitarbeiter führt. Friss oder stirb ist hier leider eher das Motto. Kollegenzusammenhalt. Aufgrund der depressiven Stimmung ist jeder auf sich konzentriert. Zusammenarbeit unter Kollegen gibt es nur selten. Man ist zwar sehr freundlich, jedoch arbeitstechnisch auf sich gestellt. Interessante Aufgaben. Aufgrund Fehlverhalten der Vorgesetzten bei der Einteilung der Mitarbeiter auf ihr optimales Aufgabenfeld kommt es zu einem unruhigen Ablauf der Tätigkeiten, was wiederum dazu führt das der Mitarbeiter Aufgaben drei oder viermal erledigen muss. Ein durch rotieren der einzelnen Aufgaben gibt es nicht. Jeder Mitarbeiter ist fest auf seine Position gesetzt. Kommunikation. Führungskräfte haben ein offenes Ohr bei Problemen, jedoch nicht gewillt die Probleme schnellstmöglich zu lösen. Gehalt / Sozialleistungen. Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Jedoch wird man bei Anfragen nach Steigerung oder Umstufung des Gehaltes nur vertröstet. Auch Möglichkeiten Mitarbeiter aus der Firmeneigenen Zeitfirma zu übernehmen zu fairen Konditionen ist nicht gegeben. Arbeitsbedingungen. Geräte sind modern, jedoch werden Mitarbeiter mit Rückenkrankheiten an unvorteilhaften Arbeitsplätzen beschäftigt was das Krankheitsbild ins schlechte drückt. Work-Life-Balance. Bei Problemen kann man auch kurzfristig frei nehmen wenn ein Kollege einspringen kann. Leider steht der Ruf der Firma unter den Mitarbeitern in keinem guten Licht. Viele langjährige Mitarbeiter suchen sich nach einer neuen, besser bezahlten Stelle mit besserem Klima um. Verbesserungsvorschläge. Vielmehr auf die Mitarbeiter eingehen. Den Riss zwischen Führungskräften und Mitarbeitern fördern mit sozialen Eventen um auch den Zusammenhalt zu stärken. Fähige Mitarbeiter auf die optimalen Arbeitsplätze setzen um auch gewinnorientiert zu bleiben und die Motivation zu stärken. Das gilt auch für Mitarbeiter aus Fremdfirmen. Es gibt einige die bereit sind für die Firma das letzte Hemd zu geben, vorausgesetzt die Rahmenbedingungen stimmen. Die Ideen zu Besserungen. Jedoch scheitert es an der Ausführung. Das der Arbeitgeber zwar hinter seinen Führungskräften steht, jedoch nicht auf die Belange des kleinen Mitarbeiters reagiert.